“你花了那麼大成本在國外鍍金，回國后卻選擇當公務員，收入並不高，會不會有點不劃算？”在上海某區稅務局工作的王健，在英國留學5年，回國后報考了公務員，卻遭遇周圍人一連串的不解。

然而，王健有自己的考慮：“我個人的性格比較求穩，家庭的經濟條件不錯，不想從事高風險高收益的工作。我做公務員3年多，從來沒有后悔自己的選擇。”

《中國海歸發展報告》（2013年）顯示，薪酬、職業發展和福利是影響高端人才流動的三大因素。超過四分之一的海歸會選擇進入外企就業，其他就業單位依次為本土創業民營企業、事業單位、國有企業和海歸創業民營企業。政府部門是最末選項。

對於進入“體制內”的海歸來說，薪酬顯然不是主要考慮因素。那麼，他們的出發點何在？當了公務員之后，又遇到了什麼問題？

求穩是最大理由

在澳大利亞讀會計專業的小劉打算畢業后回國工作，將就業目標放在了考公務員上：“如果在相似情況和相似職位的前提下，我會選擇在政府部門工作。”

從新加坡留學回國，已參加工作的王濤也認為：“近年來，留學生就業其實比較困難，尤其受全球金融危機的影響，大家更想求穩。”在這樣的就業環境下，報考公務員成為海歸擇業的優選。

當被問及為何會選擇報考公務員時，王濤感慨說：“我有一個同學，他在國內就是公務員，現在出國是進修。我感覺他的生活很不錯，覺得我要是公務員，也挺好的。”

一位80后海歸，在國內最頂尖的醫科大學本碩連讀后，又到美國讀了博士。回國后考取了國家部委公務員。“她家裡條件不錯，進入體制內主要是希望穩定。”她的一位同事說。

總體來說，中國國家公務員的招考，對海歸沒有明顯限制，但也沒有格外照顧。王濤舉例說，“比如衛生計生委國際合作司歐美處要招一個公務員，不會寫留學經歷優先，隻會要求英語專業畢業。”而大多數公務員崗位還要求報名者必須是中共黨員，並要通過包括申論在內的一系列筆試，這也讓大多數海歸望而卻步。

海歸為什麼選擇報考公務員，有關留學專家分析認為，首先，公務員相對穩定，保障系數高。其次，公務員的社會承認度高。中國向來有“學而優則仕”的傳統，通過考試而通達仕途。公務員作為政府編制內成員，發展空間大。

國際化視野是獨特優勢

相對海外學子報考公務員的選擇，也有不少國內政府機構由於看重海歸人才所具備的國際化視野以及較好的外語交流能力等特質，也向海歸敞開了大門。

記者查閱發現，昆明市委組織部曾經宣布，向全國公開選拔100名30歲以下優秀人才到縣(市)區或開發區、市屬相關部門擔任助理(正科級)職務，並作為縣級后備干部培養鍛煉。其中特意指出，留學歸國人員不限工作經歷(學歷經教育部認証)。

“如果不是我的留學經歷，單位肯定不會要我！”在上海一家金融監管部門工作的吳亮說。他在美國碩士畢業后，回滬工作。在外資銀行工作了兩年后辭職，參加了上海公務員考試，從100多人的競爭中脫穎而出。

“我現在有一部分工作就是跟外國人及外企打交道，國外學習的經歷讓我能更好地工作。”吳亮這樣評價他的留學經歷。

吳亮還告訴記者，在上海的金融監管以及相關部門，近幾年海歸一直佔有一定的比例，“上海要建國際金融中心，需要大量的高層次海歸充實到金融系統來，監管部門也是一樣。”

經濟領域的確是海歸加入體制內的方向，這與中國參與經濟全球化的程度直接相關。“金融領域，必須按市場標准去做事，國外的成熟做法值得中國借鑒。”

與吳亮同時出國的小邱，回國后則去了外交部工作，“國外專業英語的留學背景，在我找工作期間發揮了很大作用。”

一位海歸在一家中國500強公司做到了副總裁，因為特別擅長交通管理專業，希望能參與交通部門的管理工作。他說，“希望能為國內的交通管理引入一些新理念新機制。”

不了解國情成短板

在記者採訪的海歸公務員中，超過半數的人承認，自己以前對國內體制了解不多，