据媒体报道，江西某预备役炮兵旅今年的预备役军官射击优良率比往年低了10个百分点。以前，担任地方领导的预备役军官参加射击考核，不仅安排现役训练骨干“一对一”保障，报靶时也习惯性地在原始成绩上加几环“人情分”，结果就出现了“职务越高枪法越准”的现象。今年，该旅狠刹训练场上的不正之风，挤掉了本不该有的水分。

　　带着水分的成绩，再好也是“水”的。可是在一些地方、一些单位，“领导加分”“领导优先”并不鲜见，有的甚至固化成了一种惯例，似乎不加分就不足以体现领导身份，不区别对待就是不给领导情面。此前曾有报道，时任广州市市长的万庆良2010年第一次参加横渡珠江活动，刚学了两个多星期游泳，就超过2000多名市民成功“摘银”，有媒体和工作人员直呼“费解”。而在广州国际龙舟邀请赛上，万庆良四年四度参赛连夺三冠。这面子给得可是够足了，可号称“六百元住珠江豪宅”的万庆良，最终因为严重违纪违法被查处。

　　给领导“加分”，并不是给领导情面那么简单，而是会助长官僚主义作风。正是因为有了特殊待遇，一些领导干部对基础业务不上心，久而久之就产生虚骄心态，对工作落实不冷不热，对群众意见不疼不痒。更为严重的是，一次享受特殊照顾，下次没享受就不舒服；在这里享受特殊照顾，在别处不享受就不舒服，于是事事要“VIP”，处处走“绿色通道”。“领导优先”还异化成“领导子女优先”“领导身边人优先”，前些年一些地方出现的“萝卜招聘”、领导干部家人经商，就是这种特殊照顾的变种，这些行为不只戕害社会公平，更使一部分领导干部忘乎所以，滑向腐化堕落的深渊。

　　俗话说得好，干部干部，先干一步。领导干部理应坚守宗旨意识、保持公仆本色，时时事事带好头、做好示范。“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的焦裕禄，“不